讲个敏感的...

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图：hanamjuhae

讲讲延迟退休吧。

这话题还挺敏感，触及到很多人的利益。

但它的风声是越来越大的。

从去年的二十大报告，到中央经济工作会议，都鲜明提到了这事。

我自己早有了个觉悟。

退休之前，这事迟早会发生在我身上。

我看到有券商在预计了，延迟退休的方案，会在2－3年时间之内出台。

二

其实。

延迟退休的门已经悄咪咪在打开。

有些省试探意味很浓。

比如江苏上一年发了个《企业职工基本养老保险实施办法》。

政策直接说：

“经本人申请，用人单位同意...参保人员可以推迟退休。推迟退休的时间最短不少于1年。”

这个算是创新性地公开提出了「延迟退休」的路子。

当然，属于本人自愿申请，单位批准的原则。

有些地方没有明说，也在默许做了。

我问了下深圳和上海。

像深圳，对方说：

“你想延迟退休，那单位愿不愿意继续给你交社保啊？”

从理解来看——

如果员工有主动延退的意愿，只要和单位协商ok。再由单位去社保局申请备案。

是有可能的。

有成功申请延退了的朋友的话，不妨分享下。

三

所以总结一下。

现在属于延迟退休暧昧期。

大方向已定，执行方案没出。当前部分地方，已经可以自愿申请。

...

中信证券预测了一下，可能性的延退方案：

分两步：

第1步，预计2025年取消女干部和女职工退休年龄区别，统一并轨到55岁；

（目前的退休年龄是女干部55岁，女工人50岁；男性60岁）

第2步，预计男性每年延迟2个月，女性每年延迟4个月。

到2055年前后，实现男女65岁同龄退休。

...

这只是券商的估计，可以做做参考。

有些发达国家也在搞延退，它们的方案也可以稍了解下。

像英国。

英国目前男女都是66岁退休。它计划2026年-2028年，进一步提高到67岁。

每年延后2个月退休。

..

日本变相为延退做了很多筹备。

它目前法定退休年龄还是60岁。

但它前几年重新修订了《老年人雇佣安定法》。

规定：

企业要为年满60岁，且有工作意愿的老年人提供就业机会，直到70岁。

之前上限是65岁，现在改成70岁。

日本财政负担很重。给老人发养老金等社保开支，占到了财政的1/3以上。

养老是最烧钱的大头。

而日本的财政收入，又有大概1/3来自于向日本央行借债。

央行印钞，给老人养老。

三

说说我自己的看法。

如果，延迟退休注定无法逃开。

我会很关心两个事儿。

一是，目前要领退休金的话，前提是累计交满15年社保，并达到退休年龄。

如果延迟退休的话——

15年的最低缴费标准，会不会一起延长了？

那这对于想交够最低标准，就早早躺平的人，是一个沉重打击。

二是，目前国家对「职工养老金个人账户」，给了高额收益的。

这几年都在6-7%的水准。

所以我说，社保是一种羊毛。没有社保的人，一定要参保，而且要选职工养老金。

毕竟目前的收益率，真的太诱人了。

但这个高收益率铁定难以持续。

未来降到多少，很难说。

只能是边走边看。

「职工养老金个人账户」和「个人养老金账户」不是一回事。

个人养老金账户前段时间很火，它是完全自愿的，买不买、买什么可以自己选，收益也不确定。而职工养老金的个人账户上班的人都有，每年国家都会公布一个很nice的收益率，按这个收益率给我们利息。

比如2022年收益率是6.12%，2021年是6.69％。

...

聊这个事情，总归是略有不爽的。

但很难心存幻想。

只能说，早点有个心理准备，建立好心理耐受度了。

ps.

正准备发，看到一个啼笑皆非的新闻。

我猜这个新闻的原意，应该是想说政策人性化。

但在目前经济环境下，很容易产生一番别的心理感受：

房地产真的是一块宝，一切都在为它开绿灯...