生娃领了29000，不爽

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图：Giselle Dekel

我的生育津贴下来啦。

一共拿了29000多。

也开心，也不开心。

开心的是钱到手了；不开心的是，因为未婚生娃，少拿了7千多块。

。。。

女性打工人正常交社保，生娃时都能报销生育费用+领取生育津贴。

从几万到十几万元不等。

挺实用。

每次写怀孕生娃，都有男读者幽怨表示：

“你们太好了，生个娃有产假，还有产假津贴。我们男的也一样交生育险，可我们啥也没有。纯白交。”

emmm...

这么说也不对。

很多城市——

如果妻子怀孕后也没有工作，那男方的生育险，可以用来给妻子报销生育费用的。

产检和分娩，都能报销一部分。

...

说到这里又想吐槽北京了。

要啥没啥。

我问——北京男性的生育险，能给失业的老婆用不？

对方冷冷回复：

不能哦。

男的生育险，只能用来结扎自己。

有多少男同胞为了这羊毛，愿意结扎？

举手

二

关于重点的生育津贴。

可以讲讲。

每个地区在细节上有差别。所以我以下内容，是以北京为例。

其它地区小伙伴，供参考。

生育津贴是用来补偿产假工资的。

如果津贴比工资高，那公司就把津贴给我。

如果津贴比工资低，公司还是正常给我支付工资，津贴由公司留着。

二选一。

让公司回回血。

让我们能安心生娃、休养身体。

这就是生育津贴的作用。

讲回来——

虽然我无业，就一臭写公众号的。

但为了能正常看病、买房等等，就在一家公司干了点小活，正常交着社保。

所以能拿生育津贴。

三

为什么只有2.9w？

经常有小伙伴觉得，自己应该拿XX万的津贴，但实际到手的，却不是这个数。

为啥呢？

这里面有不少门道。

在北京，生育津贴是这么算的——

公司上年的月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

不同城市有细微差别。

但都大差不差吧，可以参考这个公式。

。。。

生育津贴的高低，和两个数字密切相关。

一个是，公司上年的月均工资。

这个月均工资指的是，公司给员工上社保时采用的工资基数。

而且是公司总体平均数。

比如你去年实际月收入2万元，但公司上社保的平均基数是5k。

那就按5k来算。

另一个关键，是「有津贴可拿的产假天数」

并不是所有产假都有津贴拿。

以北京为例：

1)国家法定98天产假

2)北京市延长的60天产假

北京市这60天里，30天是协商生育假，30天是奖励生育假。

3)此外还有15天的难产假

....

国家法定产假＋难产假，都有生育津贴拿。

但其中第2项——

30天的协商生育假，很暧昧。是不给生育津贴的。

问就是没有。

30天的奖励生育假，要有结婚证才给津贴

我也没拿到。

比已婚的同事少拿了7千多。

我去质问医保局，对方回复——你单身生育嘛！

不符合政策。

╮（╯＿╰）╭

一图总结——

也就是——

我的已婚+难产同事，能拿到128+15=143天的生育津贴。

我，未婚难产，就只能拿98+15=113天的津贴了。

四

当然，这个只是北京的政策。

但，各地大差不差。

国家基础假期之外，各个地方延长奖励的假期，给不给津贴？

都不太积极。

我问了深圳，深圳是98天的产假和30天的难产假，给津贴。

80天的奖励假，没津贴。

成都也是，顺产给98天、难产给113天。但——“目前我市暂未将生育奖励假纳入生育津贴支付范围”

总结一下：

很多地方在国家法定基础上，虽然把产假延长了。

但却只给假期，不给津贴。

哎。

我们生育险一交就是好多年，但大部分人都只生一次娃。

为啥不痛痛快快的——

给多少天假期，就支付多少津贴呢？

为了刺激生育，应该改改。