汗！身份迷失了

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图：Eunyoung seo

感觉，女性的退休年龄，是一个秘密。

国家规定倒是清清楚楚。

女工人50岁退休，女干部55岁退休。

话听起来简单，实行起来就许多挑战。

比如。

Lisa觉得自己应该50岁退休——想想50岁就能退休，似乎也没那么遥不可及？

（如果不延退的话）

直到有一天她打开了支付宝，查了社保信息。

赫然看到了自己的身份：

女干部

她愣住了。

“我啥时候，成了国家的女干部？” “我这退休计划活生生地延后了5年”

好迷。

二

女干部，女工人。

定性挺关键。

这关系到退休年龄，是晚5年，还是提早5年。

有些读者就很困惑。

自己应当选50岁退休，还是选55岁退休。

至少说明——

单位很通融很人性化，在定性上有得选。

实际上，关于女干部vs女工人的身份认定。

会有很模糊的地带。

时不时引发纠纷，甚至会闹到法院。

我看到一些真实法案中，很多打工人希望推迟退休。

（与年轻人盼望的早早躺平不同）

这些临近退休的姐姐们，都希望以干部的身份，推迟到55岁退休。

比如——

北京一家房地产公司，以年满50岁为由，通知小李女士办理退休手续。

但小李女士希望推迟到55岁退休。

小李女士举证——

劳动合同明确约定了李女士的岗位是“主管”。公司的人员管理系统里也显示，主管的岗位等级是“主管级”。

最后法院认定：

小李胜。

“房地产公司以李女士年满50周岁，通知其办理退休手续，终止履行劳动合同缺乏依据。”

。。。

另外一个很新的案例——

二李女士（也姓李），她之前在xx公司工作，岗位是主厨。

2022年，二李年满50岁可以退休。

但她的社保只交了14年，她想申请延迟退休，好够资格拿北京的养老金。

但公司不同意她的延退申请。

双方就闹到了法院。

举证时，李女士提供了中式面点师高级技师证书，证明自己是干部（技术岗），应该55岁再退休。

但最后——

法院认定，主厨并非干部。

“主厨和是否具备相应资格证书并无关联性，该岗位并非专业技术岗位。”

“公司以李女士年满50岁而与其解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金...”

三

女干部vs女工人的认定，为什么争得这么凶，甚至闹上法庭？

不止是多拿几年工资的事。

往往，公司很希望以“退休”的名义，裁掉50岁左右女性。

但女性们会积极申诉，认为自己应该55岁退休。

这涉及到一笔巨额劳动补偿。

许多50岁的女性，工龄时间长，工资高。

如果定义成裁员，那员工们可以一次性拿到一笔巨额补偿金。

如果定义成退休离职，那公司裁人时，就无须补偿了。

所以如果你身边有妻子，母亲，姐姐...

又或者是你本人——

离50岁并不遥远了。

可以看一下公司劳动合同。看看有没有明确约定，自己是管理岗还是非管理岗。

（女干部vs女工人）

或者，尽量事先和公司协商好。

免得仓促应对，十分麻烦。

ps.

有一些省市，可以在支付宝上，查到自己的身份是“工人”还是“干部”。

位置在：

市民中心 - 社保 - 社保权益记录

我也查过。

很无奈。

它显示的是：无

看来，我是一个没有身份和地位的人

我是谁，我从哪来，我要去哪儿，我啥时候退休？？？

彻底迷茫了。

。。。

养老金的账单，它的很多细节，仍然有模糊的地方。

查询时，不同省市的体验也差很多。

希望这块的体验能更快速地优化〜

pss.

忘了说。

工人、干部，这种称呼有点过时。

未来的提法，应该更多会慢慢变成——

管理岗（专业技术岗）＼非管理岗。

也就是说，女性管理岗（或专业技术岗）是55岁退休，非管理岗是50岁。

“专业技术岗位”也很好理解。像软件工程师，就属于这一类〜