 图：snelse_
我前几天抱怨A股，钝刀子割人太痛苦。 很多小伙伴说： 现在的自己也“成长”了，只要赚了2%、5%就跑。 绝不留恋。 听着挺不是滋味的。 大家格局越来越小。 但这事不怪我们呀。a股的风水就不行。大伙从这个市场上学到的“肌肉记忆”就是这样： 会买很重要，会卖更重要。 怎么办呢？ 我挺希望上市公司：多回馈大家发发红包，送一些羊毛。 让人回回血。 先不说牛市不牛市，优化下我们的体验，留住人再说。 一 第一点：每一年，能不能多分几次红？
这不过分呀。 美国的上市公司，是按季度分红的。 这是一个惯例了。 前几天有读者说： “跟老婆又吵架了，因为手里股票跌了快40%” 如果家里，每三个月就有一笔现金入账；或补仓、或改善生活。 家庭压力也会小很多。哪怕失业了，想着每季度至少还能领笔钱呢。 抱怨也会少很多。 第二点，定期送股东一些礼物呀。 上市公司送礼物，不是古怪事儿。 大伙挺吃这一套的，我前段时间做了个羊毛活动，送100京东卡。
特别受欢迎。 （今天有个广告主，想给大家送现金小红包，详见文末） 定期送股东一点定制的礼物，股东心情也能美丽点。 这方面日本公司最有经验。 日本有不到4千家上市公司，至少1500家都送股东福利。 比如资生堂会送持有100股以上的股东，一些护肤品。
日本航空送半价机票。朝日是送啤酒、饮料、小零食。 还有如水果、餐券之类——
啥都有。 有一位70岁的日本股民老爷爷，一天能收到200多封股东福利券。 要么每天领礼物，要么每天奔波在领礼物的路上。 幸福地忙晕掉。 @桐谷広人 法国的LVHM集团，只要持有1股，大概是155美元。LV就每年给你邮寄杂志、年刊、财报之类。 很有面子。 还能去参观LV的酒窖、工坊什么的。听起来蛮有趣.. 瑞士莲的股东福利，是一个贵重的巧克力大礼盒。 但它的股价高达人民币80多万一股... 国内有公司也在学了。 2023年，我粗看下来a股有几十家公司送送送。 医药公司送鼻腔海水喷雾；食品公司送香菇酱大礼包、海鲜礼包、咖啡...
但小打小闹，没有形成传统惯例。 目前搞股东福利搞得最认真的，可能要数——万达电影了。
从前年开始，每年都送4张电影票。 这三年多，万达股价跌了30%，送票也弥补不了心灵的创伤。 但电影是看了个饱 ...
第三点，尽力做到：股息年年增长。 小恩小惠是一方面。 重要的是股息不断增长，这才代表了公司实力。 美国人挺在意“股息增长”这事。 它们的红利基金里，有一个专门类别—— 股息增长型。
比如有一个指数基金，是专买“连续10年每年都增加股息的美国公司”。 重仓股有微软、苹果、埃克森美孚、摩根大通、强生、VISA、宝洁... 没错—— 苹果人家已经连续分红12年了，季季都分红。 分红年年都在涨。 微软分红也已经连续22年增长了。 还时不时回购股票。 这太恐怖了 美国人还给连续分红的公司，起了昵称。
股息贵族（Dividend Aristocrats）：指的是过去至少25年里，股息年年增长的公司。 股息王（Dividend Kings）：股息增长了至少50年。 美国股息王大概有50来个吧，股息贵族有60多个。 我也好奇，统计了一下，A股有多少个股息贵族呢？ 近十年以来，股息年年在增长，或者至少没降的。我找到20个。 难道我们是冤大头嘛？今天做个广告呀，介绍一个小工具：红色火箭
很多读者都买ETF指数基金，可以体验下这个工具。开发者比较大气，给我这边读者包了很多现金小包，领取方式我放后面了。先说这个工具。它可以查指数的估值，涨跌，换手率，资金动向...举些例子：「机会」这一页的「指数浏览器」里，选择估值栏目，找到各种指数的估值情况。指数对比：把不同的指数放在一块，对比它们的业绩走势，成分股，规模。热股选指数：对某只热门股感兴趣，可以反向找到哪些指数包含它。前面也说了，工具开发者包了很多现金小包；大家可以进小程序领取，先到先得哈。领取方式：「机会」页面－「活动中心」－「口令红包」，输入「越女」两个字可领。点此进入：红色火箭
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发表于 2023-12-8 10:16
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