老板不敢辞退我

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图：石春天

朋友和我倾诉——

她正在被职场霸凌。

她是一家公司的高管，今年四十来岁。

老板为了砍公司成本，希望她能走人。

可真要实打实补偿N+1的话，这钱高达30来万。

老板不愿意给，所以用到的手段就非常恶心。严格考勤打卡，但凡迟到1分钟，HR就兴师问罪；

任何她从事的工作，老板都决绝中止，态度冷若冰霜；

她的下属们，也纷纷划给另外的人汇报。

...

朋友每天上班如上坟，坐班如坐牢，特别难受。但倔劲也上来了，就以熬a股的心态熬着。

她和老板就这么极限拉扯。

僵持了三个月后，朋友又多领了三个月薪水...

朋友觉得老板也不容易。

内心想退让一步：

老板不想给补偿也行，但她需要一个「被辞退」的名义呀。

被动失业才能领失业金。

这失业金饭票还是挺重要的。

因为四十多岁了，再找合意的工作也难；而她交了这么多年社保，能领24个月的失业金，这也不是个小数目。

她现在恨不得拍着老板肩膀说：

兄der，能不能大气点，勇敢点，说出辞退的决定？

你愁公司的钱，我还愁我的失业金饭票呢。

二

这位高管朋友已经在谋划后路。

她失业后，还有个头等要考虑的是，先办哪件事？

1)是先领失业金呢？

2)还是先给自己交社保？以灵活就业的身份。

她想哪怕失业了，也要多攒几年社保。

毕竟她也四十多了，再熬几年就退休了，养老金也没那么遥远了嘛。

至于失业金——

这张饭票放在那，随时可以领，倒也不用那么急。

...

我翻了一下读者留言，还有小红书，发现这个是一个很多人关心的事。

失业后——

先领失业金？还是先交社保？

很多人在两者之前犹豫，下不了决定。

但不是的！

国家明文说了——

领失业金期间，也可以交社保（灵活就业的方式）

也就是说，这并非是必须二选一的考验。

我从人社部的官方微信上，就找到了这么一段：

三

但，这可能出现了经典的困境：

国家政策是好的，地方执行么…有自己的小九九。

变了味。

像上海就很头铁了，并不允许边领失业金，边交灵活就业社保。

之前也有杭州读者和我留言：

杭州有些城区可以同时办，有些不可以。

遇到这种尴尬，大家也可以拿着国家文件据理力争一下。

我问了北京的社保工作人员，他好心提醒我——

“你得先领失业金，然后再交灵活就业社保”。

官方文件里并没有顺序的说法。

但我估计，这个顺序还是值得注意的；换个顺序，或许会有一点点刁难，挑刺。

简单总结一下：

领失业金vs交灵活就业社保

两者能同时搞，那就同时搞。

如果不能呢？

如果必须二选一呢？

经济条件困难，还是想法设法领失业金，解决燃眉之急。

经济条件尚可，优先考虑交社保吧。

现在40岁以上的人交社保，还有4050补贴，力度也很大。

但这个政策它是阶段性的。说不定哪天就改了，甚至是没了

像北京的4050，最近就调整了发放方式。

以前是直接补贴，现在改为先全额交钱，再退还补贴的部分了...

什么是4050补贴——

女满40岁、男满45岁（有些地方是50岁）交灵活就业社保，国家可以每月帮你补贴一笔钱。

以北京为例，灵活就业一个月最低交1882块钱，国家会每月补贴1200多元，帮你出2/3的钱。

一般最长可以补贴3年；如果离退休不足5年，最长可以补贴5年。

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