尊重打工人

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这个五一调休让很多打工人非常难受，明明只放一天假，为了硬凑一个5天小长假，就得拿前后两个周末去填补。

4月的清明节，为了连续休三天，已经拿月初的周末去填补了，现在又得拿月末的周末去填补五一。好好的一个四月，被搞的乱七八糟。

其实咱们设想一下，如果不调休的话，五一那天是星期三，那就星期三要放假，这就意味着周一、周二上两天就放假了，然后周四、周五再上两天又要放假，是不是很爽？

硬凑一个五一长假，就是既让牛马消费，又让牛马干活，哪个都不能耽误。

其实负责调休的这个部门，以前叫假日办，后来给撤销了，现在是由文化和旅游部门负责的。你看既然由旅游部门负责，那很显然人家得从自己的角度出发，目的肯定是想让你多多出去旅游了。

其实能多凑几天假出去玩玩，从表面看也没啥不好，但问题是五一、十一这种长假，国内旅游的体验实在是太糟糕太糟糕了，哪里都是人山人海，根本玩不好，而且吃饭住宿都很贵，车票也不好买，完全是花钱找罪受，反正我是不敢在这种小长假出去玩，简直只找虐。

真正能提升大家消费满意度的应该是严格落实年假制度，因为年假是个性化的，可以有效避开小长假的客流高峰，可以做到人少还便宜。

但咱们的年假制度，甚至劳X法，都有点形同虚设那意思，现在连加班费都落实不下去，更别提给员工放假了，从这点上来说，国内打工人的环境还有很大的提高空间。

未来一直到2035年，每年的毕业生都超过1000w，既然僧多粥少，我看这大环境在10年内难言好转，只有当用人单位不好招人的时候，才能真正尊重劳动者的利益。我看差不多要等80后这批人，这批卷王，到了退休的年纪，到那个时候的打工人才能充分的享受假期。说白了，80后就是一直被薅的一批人，kuku买房，kuku生娃，kuku996，kuku被裁。

这几年外企在国内混的越来越惨，好多外企都走了，比如我以前工作的Oracle早在2019年就把研发全撤了，当时裁员给的是N+6，可惜我那时候已经辞职了没赶上这笔巨额补偿。我上上一家公司Symantec（现在叫Veritas）听说3月底也大裁员，研发基本也都被干掉了，最近听说好像惠普、戴尔啥的也都要撤出中国了。

其实外企才是最严格落实劳X法的企业，我毕业后在外企干了10年，加班的日子屈指可数，休息的时间根本不用理会公司的事情，而且年假给的也痛快，我记得一进公司一年就有15天的假，这就等于你一年额外有3个十一小长假可以自由支配。而且平时请个病假很方便，国内好多企业，你请个病假好像是特别不好意思的事情，生病了要休息这不是天经地义的事情吗？我不太李姐。

以前我那些同事被裁了，其实最痛苦的不是找不到新工作，工作还是找的到的，就是找不到这种尊重员工的企业了，国内的企业说好听点叫狼性，说难听点就是把员工当牛马。

其实说白了，咱们还是缺少一个“体面”的工作环境，当然咱们现在正处于追赶别人的阶段，太体面太轻松也不适合咱们的国情，我只是希望在我们能做到的范围内，让广大打工人活的更体面一些。