绝了，避免失业好方法

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图：没头脑和很高兴

16号了。

大事不能谈，还是闲聊一下生活吧。

我两天没更新，后台一堆人留言，问我是不是生了。

没啊。我依然在酒店待产。

孩子迟迟不发动，我着急。昨天去装修工地忙了一天，上蹿下跳，还吃了辣火锅。

一点反应都没有，小家伙丝毫不给我面子

。。。

说起来——我孕期的烦恼算少。毕竟做自媒体，自己找活干，没啥产假不产假的概念。

生完后能写就写，不能写就停几天。

但我身边同样待产的朋友，很焦虑。

怕经济大环境不好，怕产假太长失去竞争力。

这种担心现在似乎又增加了。

这两天有个热门话题，说腾讯食堂里全是孕妇，得有几百人。

裁员潮一波接一波，女员工们反而被迫“战略性怀孕”，先保住这份工再说。

劳动法规定，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。

需支付2N赔偿。

腾讯的传闻可能夸大，但有一定真实性。

因为我认识的一位腾讯朋友，就是靠这方法避免了被裁。

两个月前腾讯搞大裁员，她正好处于被裁的边缘，果断怀了个孕，避免失业了。

成为“毕业”的部门同事中，少数幸存者之一。

我的另一个朋友更夸张，她打算生完肚里这一胎，再火速怀个二胎。

保住现在的工作。

二

所以靠怀孕保工作，是真有人这么做的。

有人说，这么想就傻了。

怀孕能躲掉的烦恼，但和未来几十年的养小孩的成本比起来，小巫见大巫了呀。

靠怀孕躲裁员的人，是不会算账吧？

当然不是。

因为许多人本来有怀孕/二胎的想法，只是时间不确定。正好失业迫在眉睫，也就趁机怀了。

没办法的办法。

以及很重要的一点，经济有周期，有起有落。公司有收缩，也有扩张。

寒气不会年年这么强吧！

先靠怀孕，把公司裁员最狠的时候捱过去。

后面未必不能柳暗花明。

三

怀孕保工作，也需要公司遵纪守法。

像我提到的两个朋友，一个在腾讯，另一个在某知名外资企业。

不担心幺蛾子。

另一方面，也需要公司有共情能力，能为员工着想。

员工自己也要知法懂法，理直气壮地去争取权益。

我身边有一个实例。

有一个女孩怀孕时，正赶上公司大裁员，整个部门全部fire。

她因为肚子里有小宝宝，和公司聊了一个赔偿方案：

一方面，给了2N赔偿；

另一方面，公司要持续为她交社保到孩子满1周岁，并且期间按北京最低标准继续给她支付工资。

一个月是2320元。

公司也觉得合情合理——孕期找工作实在太难了。

都答应了下来。

现在这位妈妈的宝宝已经出生了，公司正帮她申请生育津贴。大概还能拿个3万出头的样子。

这个裁员经历，也算是相对圆满了。

当然，最好还是不要有这样的经历...

四

说点实时动态。

1）今天的大会就不聊了，大伙自行研究体会。

2）周五医疗股大涨，有多个医药ETF暴涨了7-10%，我这边重仓医疗的读者很多。

感觉都挺爽。

市面上对于这次暴涨，有很多的分析。我本来也想说说，但又觉得，没什么大意义。

无非是先开枪，后画靶子。

像医疗这种板块，本身业绩很优秀，是典型的成长型板块，又已经跌得很多了，赶上国家政策出了利好。

绝地反弹时，自然是要猛一些。

但这种上涨能持续么？

我还是觉得，还得看整个a股大行情的回暖程度。以及这东东是不是真便宜。

行情好，成长性板块，肯定是要冲在最前面。买的够便宜，又能给它增加一层安全垫。

我的配置里，医疗一直是少不了的一块。

虽然不太多。

3）下周有几个很重要数据要发布。

比如最新的LPR——会不会继续降。

这个影响到我们的房贷。

比如第三季度GDP数据——表现如何。如果不给力，刺激还会加码。

比如“70个大中城市房价”，最近房地产救市政策这么猛，看看效果如何。